勞基法修正剛通過，你知道修不修法，前後差在哪裡嗎？
Foreseer 便利法律人的好工具 做了一個簡單清楚的比較圖，讓你知道修法對你影響有多大：
https://goo.gl/GZnb7T
比較明顯的變動是加班費的計算方式與加班換補休這兩個規定，未來在加班的時候可能需要再更精打細算一些，以免加了班卻沒賺錢、換到不需要的補休。
至於吵的沸沸揚揚的周休、特休與輪班休息，修法過後原則上是與舊法相同，所以不見得每個勞工都會受影響。不過修法後給予雇主與勞工一定的協商空間，可能是需要經過【勞資會議同意】，或是【主管機關同意】，才能做例外規定。
單從法制的設計來看，我覺得倒也不是一面倒的傾向雇主、欺負勞工。法規的設計為了彈性需求，用「原則上不行」、「例外時可以」也是個常態。
比較大的問題是例外情況要怎麼落實：
勞資會議有沒有確實召開？會議的過程中到底勞方資方有沒有可能在平等協商？勞檢有沒有確實做？
法律訂了那不會自動生效，不然我們也不需要法官、檢察官、律師和所有行政機關執法人員。如果政府只說「我們法律訂得很好，勞工權益會有保障」，但實際上運作起來完全不是那麼一回事，就會像法律上有一種說法叫做「幽靈抗辯」，鬼才會信哩！
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